Как россияне относятся к переработкам: результаты опроса за 2023 год

Как оказалось, работать больше нормы готовы многие, причем далеко не все – за положенную по закону доплату.

На днях консалтинговая сеть FinExpertiza подготовила статистические данные о том, как россияне заняты в течение рабочей недели.

Оказалось, что в дополнение к низкой безработице и дефициту кадров, на российском рынке труда растет продолжительность рабочего времени – в среднем, в неделю работники трудятся по 38 часов и 30 минут.

Трудовой кодекс РФ при этом закрепляет 40-часовую рабочую неделю в любых вариантах – как при 5-дневной неделе, так и при 6-дневке или скользящем графике. Соответственно, с учетом тех, кто трудится неполную неделю, в России есть ощутимое количество работающих сверхурочно. То есть, больше установленной нормы в 40 часов в неделю. По данным исследования, таких в России около 4,3% работников.

Как правило, переработки в российских компаниях и госучреждениях – привычное явление. Теперь это подтвердил и опрос, проведенный проектом «Банки Сегодня» – 2/3 опрошенных могут оставаться на работе после окончания рабочего времени, даже если это время им не оплачивают.

Так, всего было опрошено 2399 читателей. Их ответы распределились так:

Как видно, только 34% опрошенных согласятся на переработки лишь при условии полной оплаты сверхурочного времени. Еще больше 30% могут остаться, чтобы доделать работу, и примерно столько же – по просьбе коллег.

И только 4,2% опрошенных могут остаться на работе, если их заставит начальство.

По количеству ответов респонденты распределились так:

Отметим, что в России есть несколько вариантов трудового графика, а не так давно обсуждались еще две идеи – четырехдневная и шестидневная рабочие недели. Но кардинальных изменений в ТК РФ за последние годы так и не было.

Между тем, трудовое законодательство устанавливает определенные правила оплаты труда в случае переработок:

• в первые два часа сверхурочная работа оплачивается как минимум в полуторном размере, а за последующие часы – в двукратном;
• по желанию работник вместо повышенной оплаты может получить дополнительное время отдыха в другой день (но не меньше, чем отработал сверхурочно);
• если все это происходит в выходной или праздник, то работа и так оплачивается в двукратном размере (или предоставляется отгул), поэтому сверхнормативное время еще раз не оплачивается.

Однако на практике это происходит далеко не всегда. Ситуация на рынке труда все еще сложная (несмотря на формально низкую безработицу), поэтому работники чаще предпочитают отработать сверхурочно и не требовать повышенной оплаты – чтобы не портить отношения с работодателем.

По материалам