11 июня – сокращенный день или нет в 2024 году согласно ТК РФ

По закону предпраздничные дни в России сокращаются, а 12 июня как раз будет отмечаться День России. Но ТК РФ содержит дополнительные условия и оговорки. О том, будет ли 11 июня сокращенный день или нет в 2024 году, подробно разобрались и рассказываем вам.

Будет сокращенный день 11 июня 2024 года или нет

12 июня по всей стране будет отмечаться День России – это памятная дата в честь событий 1990 года, когда была провозглашена Декларация о государственном суверенитете РСФСР. Еще с 1991 года этот день считается нерабочим, а окончательно статус праздника за ним закрепило вступление в силу в 2002 году нынешнего Трудового кодекса РФ.

Этот день – один из немногих, которые ТК РФ считает праздничными нерабочими. То есть, 12 июня не будут работать те, кто занят по обычному графику пятидневки, а на работу выйдут лишь работники предприятий с непрерывным циклом и некоторых учреждений сферы обслуживания.

Но также статья 95 ТК РФ предписывает, что последний день перед нерабочим праздничным сокращается на 1 час. Разберем, будет ли по этому правилу сокращенный рабочий день 11 июня 2024 года для разных графиков.

Для пятидневной рабочей недели

На пятидневке в России трудятся многие работники бюджетной сферы, офисные служащие и некоторые представители сферы обслуживания. Как правило, у них устанавливается 5 рабочих дней по 8 часов – в итоге выходит 40-часовая рабочая неделя.

В июне 2024 года при пятидневной рабочей неделе праздничный день выпадает на обычные рабочие будни, равно как и предшествующий ему день 11 июня:

Соответственно, 11 июня будет предпраздничный рабочий день, поэтому он сокращается на 1 час до 7 часов. В результате рабочая неделя для сотрудников с пятидневкой продлится 31 час – 3 дня по 8 часов и 1 сокращенный на 7 часов.

Но если на пятидневке трудится человек, занятый на непрерывном производственном процессе, для него график труда и отдыха на эту неделю может быть иным. Как работаем 11 июня 2024 года в этой ситуации, следует уточнить у работодателя.

Для шестидневной недели

График шестидневки в России применяется реже – так трудятся, к примеру, сотрудники некоторых почтовых отделений или медики в поликлиниках, где важно работать и в субботу. Чаще всего у таких людей 5 рабочих дней по 7 часов и один – суббота – пятичасовой, в итоге выходят те же 40 часов в неделю.

В июне 2024 года для них праздничный и предпраздничный дни также выпадают на обычные рабочие будни:

Таким образом, на шестидневной неделе во вторник, 11 июня 2024 года будет короткий рабочий день – он сокращается до 6 часов. И в итоге рабочая неделя продлится 32 часа – на час больше, чем при пятидневке.

Аналогично на 6-дневном графике могут трудиться те, кому важно присутствовать на рабочем месте ежедневно. Поэтому итоговый график труда и отдыха может быть несколько иным.

Как и почему сокращается предпраздничный рабочий день согласно ТК РФ

Последний предпраздничный рабочий день принято сокращать, чтобы работники могли пораньше освободиться с работы и лучше подготовиться к празднику (или просто провести больше времени с семьями).

Но статья 95 ТК РФ устанавливает два условия, при которых возможно сокращение дня:

• основная дата праздника должна быть нерабочим праздничным днем согласно ст. 112 ТК РФ;
• сокращаемый рабочий день должен непосредственно предшествовать празднику (то есть, идти прямо перед ним, а не перед выходными).

В случае с 11 июня 2024 года выполняются оба правила, поэтому рабочий день будет короткий у всех работников.

Как оплачивается работа в сокращенный рабочий день

Трудовой кодекс РФ определяет, что сокращенный рабочий день не должен отличаться по оплате труда от неполного (когда он уменьшен по решению руководства – например, из-за финансовых трудностей у компании).

Соответственно, хоть фактическое время работы будет на час меньше, рабочий день следует оплачивать в полном объеме – как если бы он составлял 8 часов (или 7 часов на шестидневке).

Но если оплата труда на предприятии сдельная – то оплачивается только фактически сделанный объем работ. А если оплата почасовая (но не оклад), то оплачивается также фактически отработанное время (соответственно, это может быть рабочий день или выходной, поэтому оплачивается лишь время работы).

Важно: ТК РФ допускает, что работодатель может не отпустить работников на час раньше из-за особенностей производственного процесса. В этом случае их можно не отпускать – но последний час будет оплачен в повышенном размере, как сверхурочные. При желании работник может взять обычную оплату и дополнительное время отдыха в другой день.

По материалам