8 мая – рабочий день или выходной в 2024 году, будет ли он сокращенным

Майские праздники прошли свой экватор, но впереди еще длинные выходные, включающие День Победы. В этот раз правительство решило добавить выходных за счет переносов с других дней. В статье объясняем, 8 мая 2024 – рабочий день или выходной, а также когда работодатель обязан сократить его согласно ТК РФ.

Будет 8 мая 2024 года рабочий или выходной день

День Победы отмечался в СССР и отмечается в России 9 мая – эта дата была введена Указом Президиума Верховного Совета СССР, принятым 8 мая 1945 года. При этом сам акт о безоговорочной капитуляции Германии был подписан раньше – еще 7 мая 1945 года в 02:41 его подписал генерал Йодль. Этот документ вступал в силу уже 8 мая, в 23:01 по центральноевропейскому времени (или в 00:01 9 мая по московскому). А 8 мая в 22:43 по центральноевропейскому времени (или в 00:43 9 мая по московскому) был подписан другой акт капитуляции – тремя высокопоставленными офицерами вермахта.

В итоге обе эти даты приходятся на 8 мая по европейскому времени, и на 9 мая по московскому. Поэтому в Европе и России День Победы отмечаются в разные дни – 8 и 9 числа соответственно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к праздничным нерабочим дням в России относится именно 9 мая – как День Победы. Соответственно, 8 число – обычный рабочий день (или выходной, если на него выпадает суббота или воскресенье, или на него перенесли выходной с другого дня).

В 2024 году производственный календарь предполагает такой график работы на майские праздники:

• 29 и 30 апреля – выходные за счет переноса субботних дней с 27 апреля и 2 ноября;
• 1 мая – официальный нерабочий праздничный день;
• 2 и 3 мая – обычные рабочие дни;
• 4 и 5 мая – обычные выходные;
• 6, 7 и 8 мая – обычные рабочие дни;
• 9 мая – официальный нерабочий праздничный день;
• 10 мая – выходной за счет переноса субботы с 6 января;
• 11 и 12 мая – обычные выходные дни.

Таким образом, 8 мая 2024 года – рабочий день для большинства трудящихся в России.

В некоторых случаях возможны и другие варианты, например:

• работа по плавающему графику (например, 2 через 2 или 3 через 3) – тогда конкретный график будет устанавливаться непосредственно работодателем;
• работа на предприятиях или должностях, где среда – выходной;
• работа по индивидуальному или ненормированному графику.

Рабочий ли день 8 мая 2024 года, нужно уточнять у работодателя в каждом конкретном случае. Например, в Сбербанке график работы на майские праздники в 2024 году зависит от конкретного отделения.

У кого 8 мая 2024 года сокращенный рабочий день

Согласно статье 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. При этом должны соблюдаться два обязательных условия:

• праздничный день будет нерабочим согласно ТК РФ;
• он будет следовать непосредственно после рабочего дня.

Как видно по производственному календарю, оба условия в этот день соблюдаются:

Таким образом, 8 мая 2024 года – сокращенный рабочий день. Это условие обязательно для всех работодателей независимо от графика работы и других условий.

При этом ТК РФ допускает, что из-за особенностей производственного процесса отпустить работников на час раньше работодатель сможет не всегда. В этой ситуации у работника на сокращенный день 8 мая 2024 есть два варианта:

• оплата «лишнего» часа по расценкам как для сверхурочной работы (то есть, минимум полуторная оплата);
• обычная оплата и дополнительное время отдыха в другой день (без оплаты).

То есть, условия в короткий день 8 мая 2024 года те же, что и для работы в выходной или праздник – повышенная оплата или отгул.

Как оплачивается работа на 8 мая 2024 года

Так как 8 мая – обычный рабочий день, то и оплачивается он по стандартным расценкам. Здесь важно лишь учесть особенность сокращенного рабочего дня – там условия оплаты могут быть особыми.

Вообще, сокращенный рабочий день отличается от неполного тем, что оплачивается как обычный. То есть, если работники трудятся не 8 часов, а только 7 в сокращенный день – им оплачивают его как за 8 часов. Но если предприятие переведено на неполный день и персонал трудится по 7 часов (из-за проблем со сбытом, ресурсами, кадрами и т. д.), то оплачивается только фактически отработанное время.

Исключениями из этого правила могут быть такие случаи:

• установлена сдельная оплата труда – тогда оплачивается фактический объем работы;
• при почасовой оплате – зарплата идет за отработанные часы;
• при невозможности сократить рабочий день – «дополнительный» час оплачивается минимум в полуторном размере.

Таким образом, оплата за короткий рабочий день 8 мая 2024 года будет зависеть от принятой на предприятии системы оплаты труда.

По материалам