«Северные» надбавки хотят платить независимо от стажа: о чем проект Минтруда

Сейчас получить максимальную надбавку можно только после пяти лет работы в сложных условиях.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера, государство создает особые условия. Так, в соответствии с законодательством, им полагаются не только повышенная оплата труда с учетом районного коэффициента, но и надбавки. Теперь Минтруд предлагает выплачивать так называемые северные надбавки по другим правилам. Речь идет об отдельных категориях работников, в том числе научных, а также молодежи.

Нынешние правила предполагают выплаты первой надбавки в размере 10% после полугода работы с последующим увеличением в таком же размере, пока доплата не составит 100%. Таким образом, на максимальную сумму можно рассчитывать только после пяти лет стажа. Однако в некоторых северных районах максимальная надбавка составляет всего 80% от заработка, а в местностях, которые приравнены к ним – всего 50%. Что касается молодежи, то им полагается надбавка в 20% за каждые полгода работы, а по достижению 60% надбавка полагается уже раз в год, чтобы максимально составить 80-100%.

Инициатива Минтруда предполагает отменить последовательное начисление надбавок, а сделать надбавку максимальной вне зависимости от стажа сотрудника, работающего на Крайнем Севере. В соответствии с поданным ведомством законопроектом, такие доплаты должны получать работники федеральных государственных учреждений, образовательных и научных организаций высшего образования и молодые сотрудники, не достигшие 35 лет. Данные Росстата на 2021 года говорят о том, что численность работников в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностям, составляет чуть более 3 млн. человек. Если инициативу Минтруда одобрят, то она начнет действовать с 1 сентября 2023 года и до 1 сентября 2027 года.

Комментируя идею, эксперты отмечают, что такая поправка позволит решить важные задачи. Новый порядок выплат северных надбавок позволит завлечь и удержать кадры в тех регионах, и это особенно важно для сферы здравоохранения. Причем можно будет рассчитывать на то, что работать будут действительно квалифицированные кадры, предлагающие инновационные подходы.

А вы поддержали бы такую идею?

По материалам