Если сотрудника мобилизовали – Минтруд дал разъяснения касательно трудовых прав

Частичная мобилизация затронула многих трудоустроенных граждан, а потому Минтруд решил дать соответствующие разъяснения.

Для мобилизованных граждан предусмотрены дополнительные права согласно внесенным изменениям в ТК РФ. И если раньше работодатели могли просто уволить мобилизованного сотрудника, сейчас это запрещено законом. Поэтому Минтруд решил дать дополнительные разъяснения по этому вопросу.

Вместо того, чтобы увольнять мобилизованного сотрудника, работодатель должен приостановить действие трудового договора. При этом, работник должен принести повестку из военкомата или ее копию для подтверждения факта мобилизации. Это же касается тех, кто трудится дистанционно.

Минтруд пояснил, что работодатель не имеет права увольнять мобилизованных сотрудников, которые проходят испытательный срок. Действие их трудового договора должно быть приостановлено аналогичным способом. Срочные договора тоже приостанавливаются согласно требованиям закона — процедура оформляется приказом без необходимости составления дополнительного соглашения.

На основании приказа работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату за отработанные до момента мобилизации часы, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым договором. За работником сохраняется право на получение премий по итогам квартала или года. По окончании несения службы, граждане возвращаются на прежние рабочие места. Но Минтруд все же пошел навстречу работодателям в одном вопросе — найме временных сотрудников на место мобилизованных.

Если же работодатель откажется отменять приказ об увольнении мобилизованного сотрудника, то человек вправе обратиться в прокуратуру. Отметим, что право на сохранение рабочих мест распространяется только на тех граждан, которые мобилизованы согласно действующему указу президента РФ от 21 сентября 2022 года.

По материалам